Im Rahmen der Modernisierung von Arbeitszeitmodellen, begleiten, beraten und strukturieren wir Entwicklungsprozesse. Die Mitarbeitenden kreieren ko-respondent und erfahrungsorientiert eigene Arbeitszeitmodelle, die sowohl den individuellen und persönlichen Herausforderungen, als auch den Arbeitsanforderungen und Arbeitsaufträgen gerecht werden.
Organisationsentwicklung als Prozess für mehr Zufriedenheit
In diesem Kontext werden mit den Mitarbeitenden die grundlegenden inter- und intrapersonellen Herausforderungen ihrer beruflichen Tätigkeit definiert und individuelle Lösungsansätze erarbeitet. Der Fokus liegt dabei auf der Kreation eines Arbeitszeitmodells, welches die persönliche Lebenssituation der Mitarbeitenden umfangreich berücksichtigt und dadurch das psychologische Empowerment nachhaltig steigert.
Durch den Einsatz von konkreten Planspielen und zielführenden Lernprojekten sammeln die Mitarbeitenden in diesem Prozess wichtige Erfahrungen über die Rahmenbedingungen und die notwendige Vereinbarkeit von Arbeitsrecht, Tarif- und möglichen Betriebsvereinbarungen.
- Sie möchten die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden durch das Erleben von Bedeutsamkeit und Selbstbestimmung erhöhen?
- Sie möchten als Arbeitgeber:in attraktiver werden und zeitgleich die Krankheitsquote in ihrem Unternehmen reduzieren?
- Sie sind daran interessiert den Grundsatz „gutes Leben, statt nur gute Arbeit“ zu verwirklichen und benötigen Unterstützung bei der Planung und Umsetzung?
Sprechen Sie uns gerne an und entdecken wie mehr Kompetenz zu mehr Performanz führt.
